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Anuncia rector fin a subsidio de ISR, en la UMSNH

  • Dalia Villegas Moreno
  • en local

Medidas forman parte de 7 acciones de austeridad para ahorrar 310 mdp al año

 

La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo pondrá fin al subsidio de la retención correspondiente a lo que establece la Ley del Impuesto Sobre la Renta por concepto de sueldos y salarios, y creará un Fondo de Retiro Dinámico de aportación tripartita para garantizar las jubilaciones y pensiones.
En rueda de prensa, el rector de la UMSNH, Medardo Serna González, anunció ambas acciones como parte de siete medidas de austeridad ante la crisis financiera de la institución. Dejó claro que no implica una reforma al artículo 29 de la Ley Orgánica de la Universidad Michoacana, donde se establece el derecho a la prestación.
Detalló que se trata de la creación de un fondo tripartita: Federación, Estado, UMSNH y trabajadores con menos de 25 años en activo, con lo que se esperaría reunir 190 millones de pesos anuales, que ayudarían a aligerar el gasto para cubrir las jubilaciones y pensiones, estimadas en 834 millones de pesos para 2018 y para las que no existe suficiencia presupuestaria.
Con relación al ISR, comentó que actualmente la UMSNH subsidia 60% del ISR, como subsidio de la retención, lo que le implica un monto global de 70 millones de pesos que a partir de este año deberá ser cubierto por los propios trabajadores en términos de la Ley Federal del Trabajo y de las disposiciones en materia tributaria; con este monto y 50 millones más derivados de otras medidas se prevé un ahorro de 120 millones de pesos al año. (L)

 

Austeridad

Además de la eliminación del subsidio al ISR, otras seis medidas anunciadas para generar un ahorro y contener el déficit son:
– Aplicar adecuadamente los procedimientos correspondientes al pago por servicios extraordinarios a trabajadores universitarios.
– Consolidar la aplicación del clausulado de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados entre la UMSNH y sus sindicatos.
– Optimizar el cumplimiento de las jornadas, funciones y planes de trabajo del personal administrativo y docente.
– Consolidar y mejorar el procedimiento para la asignación de cargas horarias semanales del personal académico, de conformidad al Reglamento General.
– Maximizar la gestión administrativa a través de un plan calendarizado de procedimientos académico administrativos.
– Mejorar los mecanismos de vigilancia, control y transparencia del ejercicio del presupuesto universitario.

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