/ lunes 29 de abril de 2019

Discriminación por discapacidad, ocupamos el segundo lugar

Los estereotipos, prejuicios y estigmas es la puerta de entrada a la discriminación.

Morelia, Mich.- Con un 19 % la discriminación por condición de discapacidad, presenta desde el 2016 hasta abril de este año, el mayor número de quejas y denuncias interpuestas ante el Consejo Estatal para prevenir y eliminar la discriminación y la violencia en Michoacán, seguida de la violencia laboral, violencia escolar y condición de salud, así lo dio a conocer el director general de dicha dependencia, Alberto Hernández Ramírez.


De tipo visual, motriz, auditiva, síndrome de Down y Asperger, la discapacidad parece ser una condición que limita a las personas, mediante los estereotipos, los prejuicios y los estigmas, el acceso a las mismas oportunidades, y por el contrario otorga tratos discriminatorios que les impiden el goce pleno de los derechos humanos

Sin embargo, informó en lo que va del 2019, se han atendido en el Coepredv, principalmente quejas y denuncias por violencia laboral en un 54 %, discriminación por condición de discapacidad en un 31 % y violencia escolar y de género en un 8 %; también se han presentado por condición social, orientación sexual, condición de recluso, condición de adulto mayor, apariencia física, condición ideológica, creencias religiosas, embarazo, condición de ex recluso, igualdad entre hombre y mujer, condición económica e identidad indígena.

A decir del titular del Coepredv, es responsabilidad de la dependencia que encabeza, el derecho humano a vivir libre de discriminación y violencia, así como garantizar la igualdad y libertad de las personas, minorías, grupos vulnerables y colectivos, para lo cual debe identificar prácticas discriminatorias a que se refiere la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en Michoacán e imponer las sanciones y medidas administrativas correspondientes.

En ese sentido dijo que la tarea de sensibilizar a la sociedad sobre el respeto al derecho humano de la no discriminación ha dado resultados, pues el 25 % de las quejas y denuncias presentadas se han resuelto mediante la vía de la conciliación y sólo en el 4 % de los casos se han aplicado sanciones.

Morelia, Mich.- Con un 19 % la discriminación por condición de discapacidad, presenta desde el 2016 hasta abril de este año, el mayor número de quejas y denuncias interpuestas ante el Consejo Estatal para prevenir y eliminar la discriminación y la violencia en Michoacán, seguida de la violencia laboral, violencia escolar y condición de salud, así lo dio a conocer el director general de dicha dependencia, Alberto Hernández Ramírez.


De tipo visual, motriz, auditiva, síndrome de Down y Asperger, la discapacidad parece ser una condición que limita a las personas, mediante los estereotipos, los prejuicios y los estigmas, el acceso a las mismas oportunidades, y por el contrario otorga tratos discriminatorios que les impiden el goce pleno de los derechos humanos

Sin embargo, informó en lo que va del 2019, se han atendido en el Coepredv, principalmente quejas y denuncias por violencia laboral en un 54 %, discriminación por condición de discapacidad en un 31 % y violencia escolar y de género en un 8 %; también se han presentado por condición social, orientación sexual, condición de recluso, condición de adulto mayor, apariencia física, condición ideológica, creencias religiosas, embarazo, condición de ex recluso, igualdad entre hombre y mujer, condición económica e identidad indígena.

A decir del titular del Coepredv, es responsabilidad de la dependencia que encabeza, el derecho humano a vivir libre de discriminación y violencia, así como garantizar la igualdad y libertad de las personas, minorías, grupos vulnerables y colectivos, para lo cual debe identificar prácticas discriminatorias a que se refiere la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en Michoacán e imponer las sanciones y medidas administrativas correspondientes.

En ese sentido dijo que la tarea de sensibilizar a la sociedad sobre el respeto al derecho humano de la no discriminación ha dado resultados, pues el 25 % de las quejas y denuncias presentadas se han resuelto mediante la vía de la conciliación y sólo en el 4 % de los casos se han aplicado sanciones.

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