Morelia, Michoacán (OEM-Infomex).- Magistrados del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Michoacán (TJAM) coincidieron en que el nuevo modelo de justicia laboral, a implementarse en octubre en la entidad, presenta diversos beneficios, aunque el más destacable es la celeridad con la que se plantea la resolución de los asuntos en esta materia.
De igual manera, los jueces han colaborado en la difusión y divulgación del modelo, producto de la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, con distintas actividades durante las últimas semanas
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En la clausura del último de los cinco Foros del Nuevo Modelos de Justicia Laboral ocurrido en Zitácuaro, J. Jesús Sierra Arias, magistrado presidente del TJAM, expresó con base a los datos favorables arrojados por el sistema de Justicia del Estado de México, donde se estableció el modelo desde noviembre de 2020, que “asuntos que duraban entre tres y cuatro años, hoy se resuelven en siete meses (...) tenemos muchos por aspirar con esta implementación en Michoacán”.
Además, agregó que del 100% de la conflictiva laboral, 70 % se resuelven por mediación, mientras que del 40% de asuntos que llegan al órgano jurisdiccional, un 10 % son solucionados por conciliación.
“Hay un sistema que está funcionando en sus objetivos. Para que funcione en Michoacán se necesitan tres condiciones: capacitación, disposición y una gran operación de todos quienes están involucrados ”, finalizó.
Es de recordar, también, que el magistrado de la Quinta Sala Especializada en Materia Anticorrupción y Responsabilidades Administrativas del TJAM, Sergio Mecino Morales, destacó que la apuesta es la conciliación, al mencionar que con la instauración de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con sus pares estatales, “el tiempo para resolver y dar cauce a los conflictos en la materia podría reducirse significativamente”.
Mecino Morales dijo esto en un Foro anterior en el municipio de Lázaro Cárdenas, donde explicaba aspectos medulares del nuevo sistema, como la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los tribunales laborales en las entidades y la Federación, conforme a la nueva competencia del Poder Judicial.
