/ lunes 28 de noviembre de 2022

Gobierno de Michoacán plantea reingeniería en Cobaem por deudas impagables

El subsistema acumula un déficit de mil 309 millones de pesos, de los cuales el 80 por ciento se generó en la administración pasada

Morelia, Michoacán (OEM- Infomex).- El gobierno del estado ya plantea una reingeniería financiera en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (Cobaem) debido a que a la fecha ya acumula una deuda de mil 309 millones de pesos, de los cuales un 80 por ciento se generaron en la administración pasada.

En conferencia de prensa, su titular Teresa Mora afirmó que el principal concepto que ha generado el déficit operativo consiste en 46 prestaciones de las que goza sobre todo un reducido número de trabajadores.

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Mientras que el costo mensual de salarios es de 47.6 millones de pesos, el de prestaciones es de 27 millones, una proporción que es insostenible, dijo la funcionaria.


La directora del Cobaem, Teresa Covarrubias y el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla / Foto: Fernando Maldonado | El Sol de Morelia


Como ejemplo de las conquistas laborales que ha logrado el sindicato del subsistema, pero que solo beneficia a pocos empleados, Mora citó el de Incentivo a Mejoramiento Educativo (IME) que representa una erogación anual de 60 millones de pesos, un monto que supera al presupuesto de 27 municipios de la entidad.

En este caso, el dinero se concentra en 336 trabajadores que reciben cada año un bono por 50 mil pesos, mientras que a más de mil 500 empleados solo les llega 10 mil pesos.

Además, la Compensación Extraordinaria Anual (Coexa) supone un gasto de 90 millones de pesos, pero solo 245 de sus empleados reciben un monto individual de 70 mil pesos y el grueso de la base laboral apenas percibe 20 mil.



Plantel de Cobaem / Foto: Cortesía | Cobaem


La propuesta gubernamental consiste en eliminar o reducir este tipo de prestaciones, pero la cantidad sería redistribuida en una mejora salarial en beneficio de las tres mil 772 personas que ahí laboran y así reducir la desigualdad económica, pues los apoyos sindicales solo se reflejan en un 12 por ciento de sus integrantes.

De acuerdo con este planteamiento, habría incrementos en los sueldos de jefes de almacén, bibliotecarios, recepcionistas, auxiliares de intendencia y mensajeros.

Actualmente, el gobierno estatal aporta el 65 por ciento de recursos para prestaciones, mientras que el resto está a cargo de la federación. La meta con este plan financiero es que la balanza logre el equilibrio pleno y sobre todo que se regularicen 37 prestaciones no reconocidas por las instancias federales.

La matrícula del Cobaem es de 44 mil 660 estudiantes, lo que significa el 49 por ciento de todos los que estudian el nivel medio superior en la entidad.

Morelia, Michoacán (OEM- Infomex).- El gobierno del estado ya plantea una reingeniería financiera en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (Cobaem) debido a que a la fecha ya acumula una deuda de mil 309 millones de pesos, de los cuales un 80 por ciento se generaron en la administración pasada.

En conferencia de prensa, su titular Teresa Mora afirmó que el principal concepto que ha generado el déficit operativo consiste en 46 prestaciones de las que goza sobre todo un reducido número de trabajadores.

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Mientras que el costo mensual de salarios es de 47.6 millones de pesos, el de prestaciones es de 27 millones, una proporción que es insostenible, dijo la funcionaria.


La directora del Cobaem, Teresa Covarrubias y el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla / Foto: Fernando Maldonado | El Sol de Morelia


Como ejemplo de las conquistas laborales que ha logrado el sindicato del subsistema, pero que solo beneficia a pocos empleados, Mora citó el de Incentivo a Mejoramiento Educativo (IME) que representa una erogación anual de 60 millones de pesos, un monto que supera al presupuesto de 27 municipios de la entidad.

En este caso, el dinero se concentra en 336 trabajadores que reciben cada año un bono por 50 mil pesos, mientras que a más de mil 500 empleados solo les llega 10 mil pesos.

Además, la Compensación Extraordinaria Anual (Coexa) supone un gasto de 90 millones de pesos, pero solo 245 de sus empleados reciben un monto individual de 70 mil pesos y el grueso de la base laboral apenas percibe 20 mil.



Plantel de Cobaem / Foto: Cortesía | Cobaem


La propuesta gubernamental consiste en eliminar o reducir este tipo de prestaciones, pero la cantidad sería redistribuida en una mejora salarial en beneficio de las tres mil 772 personas que ahí laboran y así reducir la desigualdad económica, pues los apoyos sindicales solo se reflejan en un 12 por ciento de sus integrantes.

De acuerdo con este planteamiento, habría incrementos en los sueldos de jefes de almacén, bibliotecarios, recepcionistas, auxiliares de intendencia y mensajeros.

Actualmente, el gobierno estatal aporta el 65 por ciento de recursos para prestaciones, mientras que el resto está a cargo de la federación. La meta con este plan financiero es que la balanza logre el equilibrio pleno y sobre todo que se regularicen 37 prestaciones no reconocidas por las instancias federales.

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