Morelia, Michoacán (OEM-Infomex).- Aunque a paso lento, el mecanismo alternativo de soluciones a conflictos entre patrones y trabajadores comienza a ver sus primeros casos de reconciliación tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral. Jorge Reséndiz, presidente del Poder Judicial de Michoacán, informó que a la fecha son cinco los asuntos resueltos en el Centro de Conciliación Laboral (CCL), si bien hizo hincapié que en algunas situaciones no se llega al arreglo amistoso debido a las cantidades económicas que debe cubrir el empleador, lo que entonces desemboca en que se avance a la demanda.
Al corte del 13 de diciembre, se han presentado ya 161 demandas, de las cuales 113 se concentran en los dos juzgados de Morelia, 26 en Zamora y 22 en Uruapan. Se trata de denuncias especiales, ordinarias y paraprocesales; en el primer caso se puede referir a despidos injustificados, en el segundo a revisiones salariales o condiciones del trabajo, mientras que las paraprocesales son procedimientos previos para situaciones como una rescisión laboral o el pago de una indemnización.
Reséndiz negó que el CCL haya iniciado a paso lento por la cantidad tan corta de casos resueltos en esa etapa: “No creo que nos esté fallando, el número de solicitudes de conciliación ha sido muy abundante, va en cerca de tres mil, de las cuales 178 han salido con certificación de no conciliación”.
Abundó en que en otros estados los conflictos que se logran conciliar han sido menores comparados con Michoacán en el mismo lapso (dos meses), pero al mismo tiempo subrayó que es común que la parte empleadora solicite la conciliación y ya en el trámite aporte información errónea, como un domicilio equivocado de su extrabajador, por lo que las notificaciones se retrasan al igual que todo el proceso.
Finalmente, el magistrado dijo que en el Estado de México la primera demanda se interpuso dos meses después de entrar en vigor su Reforma Laboral, mientras que en nuestra entidad la recibieron un día posterior, es decir, el 4 de octubre del presente año.
