El Congreso de Michoacán quiere combatir el Mobbing con una iniciativa que plantea el cese de cualquier servidor público o trabajador que cometa actos de hostigamiento y acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
De acuerdo con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el mobbing se refiere al hostigamiento o acoso laboral, y es un problema que han sufrido 80% de los trabajadores mexicanos, mientras que 74% asegura que los jefes son los que lo cometen principalmente,
Este problema no es menor, ya que a decir de la misma Comisión, en 2017, 18 mil trabajadores tuvieron que dejar su empleo por dicho tipo de acoso.
En este contexto la diputada Zenaida Salvador Brígido, de Morena, presentará una iniciativa para reformar el artículo 38 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios, con la finalidad de combatir el hostigamiento en el ámbito laboral.
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“Existen actitudes sexistas hostiles que tienen su origen en la creencia de que las mujeres son el sexo débil y; además, en diversas ocasiones, resulta frecuente acusar a las mujeres como las responsables de recibir hostigamiento, acoso y asaltos sexuales, pues se les culpa de provocar estos comportamientos. Por ello, las políticas deben implicar todos los niveles de responsabilidad pública y privada: se requiere contar con un marco legal global y sanciones administrativas para su efectivo cumplimiento”, señala la legisladora en su iniciativa.
Por ello la propuesta indica que: “Son causas de la terminación de la relación de trabajo: El cese dictado por el Titular de la Dependencia en donde preste sus servicios, debidamente fundado en cualesquiera de los siguientes casos: Cuando el trabajador o servidor público cometa actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo”.
Cabe mencionar que en marzo de 2016 y en agosto de 2019, diputados de Morena y de Movimiento Ciudadano también presentaron iniciativas en contra del bullying laboral; sin embargo, las iniciativas siguen pendiente de dictaminación y aprobación.
