/ miércoles 4 de mayo de 2022

Justicia laboral, un tema pendiente en Michoacán: Rafael López

El delegado estatal de la CTM dijo que con la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo los empleados podrán acceder a los derechos que marca la Constitución

Morelia, Michoacán (OEM-Infomex).- “La justicia laboral es un asunto pendiente para los trabajadores”, afirmó el líder de la delegación Michoacán de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Rafael López Hernández, quien señaló que con la entrada en vigor de las reformas del 2019 a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores michoacanos por fin podrán acceder de manera plena a los derechos que marca la Constitución.

En el marco del inicio de la inauguración del primer foro de difusión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, el representante sindical resaltó que las modificaciones hechas a la ley servirán no sólo para facilitar los temas legales ante las inconformidades de los trabajadores, sino que abonará a mejorar la vida sindical por medio de una representación justa y en conocimiento de los Contratos Colectivos de Trabajo.

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En ese sentido, el titular de Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Esteban Martínez Mejía, aseguró que las nuevas reglas que estipulan las reformas laborales brindarán legitimidad a los sindicatos por medio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dependencia que ya tiene empadronado a más de cuatro mil sindicatos en 21 estados.


Este miércoles iniciaron los foros de difusión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral / Foto: Fernando Maldonado | El Sol de Morelia


Precisó que con la puesta en marcha de las modificaciones en tres etapas, que comenzaron a desarrollarse desde el pasado mes de noviembre de 2020, se ha optimizado hasta en un 75 por ciento la resolución de conflictos en el trabajo en las entidades federativas en donde ya se aplica el Nuevo Modelo de Justicia Laboral.

Apuntó que en los 22 estados donde ya es vigente este modelo, se crearon 81 centros para la conciliación, en donde laboran 400 trabajadores electos por medio de concursos públicos para la mediación de asuntos laborales. Agregó que se habilitaron 80 juzgados a través de los Poderes Judiciales de cada entidad con el apoyo de 154 jueces dedicados a resolver demandas laborales.



Enfatizó que con este modelo, las demandas laborales que parecían infinitas terminan en un 77 por ciento en mediación inmediata el mismo día que se presenta el caso, mientras el restante de los casos son resueltos en un periodo no mayor a 23 días.

En tanto aquellos que terminan en los tribunales, el funcionario federal refirió que dichos conflictos se resuelven en máximo siete meses, muchos de ellos por medio de la conciliación, con ganancias para los trabajadores de más de nueve mil millones de pesos en los últimos dos años.

Para la puesta en marcha del Nuevo Modelo de Justicia Laboral, el magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia de Michoacán, Jorge Reséndiz García, aseguró que la dependencia que encabeza está lista y capacitada de frente a la entrada en vigor de las reformas laborales en la entidad, previstas para el 03 de octubre del presente año.


Foto: Cuartoscuro


Acotó que en aras de garantizar procesos más rápidos y expeditos se habilitarán cuando juzgados especiales para la puesta en marcha del nuevo modelo: dos en Morelia, y uno en Zamora y Uruapan, respectivamente.

Por último, el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla, refirió que la entrada en vigor del Nuevo Modelo de Justicia en la entidad ayudará a resolver una deuda histórica con los trabajadores, en tanto que erradicará “el charrismo laboral”.

Morelia, Michoacán (OEM-Infomex).- “La justicia laboral es un asunto pendiente para los trabajadores”, afirmó el líder de la delegación Michoacán de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Rafael López Hernández, quien señaló que con la entrada en vigor de las reformas del 2019 a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores michoacanos por fin podrán acceder de manera plena a los derechos que marca la Constitución.

En el marco del inicio de la inauguración del primer foro de difusión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, el representante sindical resaltó que las modificaciones hechas a la ley servirán no sólo para facilitar los temas legales ante las inconformidades de los trabajadores, sino que abonará a mejorar la vida sindical por medio de una representación justa y en conocimiento de los Contratos Colectivos de Trabajo.

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Este miércoles iniciaron los foros de difusión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral / Foto: Fernando Maldonado | El Sol de Morelia


Precisó que con la puesta en marcha de las modificaciones en tres etapas, que comenzaron a desarrollarse desde el pasado mes de noviembre de 2020, se ha optimizado hasta en un 75 por ciento la resolución de conflictos en el trabajo en las entidades federativas en donde ya se aplica el Nuevo Modelo de Justicia Laboral.

Apuntó que en los 22 estados donde ya es vigente este modelo, se crearon 81 centros para la conciliación, en donde laboran 400 trabajadores electos por medio de concursos públicos para la mediación de asuntos laborales. Agregó que se habilitaron 80 juzgados a través de los Poderes Judiciales de cada entidad con el apoyo de 154 jueces dedicados a resolver demandas laborales.



Enfatizó que con este modelo, las demandas laborales que parecían infinitas terminan en un 77 por ciento en mediación inmediata el mismo día que se presenta el caso, mientras el restante de los casos son resueltos en un periodo no mayor a 23 días.

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